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平台从业者集体谈判主体资格

引言

随着数字经济的快速发展，平台经济已经成为我国吸纳就业的重要渠道，依托互联网平台就业的骑手、网约车司机、快递员、直播主播等从业者规模持续扩大。但与此同时，平台从业者劳动权益保障问题也逐渐凸显，超时劳动、算法压榨、报酬发放不透明、职业伤害保障缺失等问题频发，成为劳动力市场治理的重点难点。集体谈判作为协调劳资关系、保障劳动者集体权益的核心制度，被普遍认为是解决平台从业者权益痛点的有效路径，但在实践推进过程中，集体谈判双方的主体资格认定始终是首要障碍——劳动者方常因身份模糊被排除在谈判范围外，平台方常以“信息中介”身份拒绝承担谈判责任，导致大量集体谈判流于形式、难以落