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职工假期管理规定

公司所属各项目部、各部门：

为进一步规范职工请假制度，强化劳动纪律管理，保障公司生产经营工作有序推进，树立严谨务实的工作作风，根据国家相关法律法规及公司有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

第一章总则

第一条适用范围

本规定适用于公司所有劳动合同制员工及劳务派遣工。其中，海外项目劳务派遣工休假制度按海外相关专项规定执行，其他项目部及公司机关劳务派遣工休假制度参照正式劳动合同制员工执行。

第二条核心原则

职工休假实行先年休假、次探亲假的优先顺序，各类假期原则上应在本年度休完。公司保障职工合法休假权益，职工应严格遵守休假审批流程，未经批准不得擅自离岗。各单位负责考勤管理的工作人员需认真履行职责，确保考勤记录真实、准确、完整。

第二章休假制度

第三条假期管理要求

（一）年休假必须在本年度内休完，跨年自动作废；

（二）因工作需要无法在本年度休完探亲假的，需经所在部门负责人或项目经理同意后，报公司审批，方可延续至下一年度补休；逾期次年仍未休完的探亲假作废；

（三）确因工作需要无法安排职工休假或需跨1个年度安排休假的，必须征得职工本人书面同意，相关书面同意函需妥善留存；跨年度休假天数不计入次年休假天数；

（四）因工作任务不饱和导致职工待岗的，公司应优先安排职工休完当年度可享受的各类假期。

第三章请假与出差管理

第四条请