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2026年业务知识竞赛-薪酬管理与绩效考核知识竞赛历年参考题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

2、绩效考核中的KPI是指什么？

A.关键绩效指标

B.关键价值评估

C.全面质量管理

D.目标管理循环

3、360度考核法是指从多少个维度对员工进行全方位评估的方法？

A.两个

B.三个

C.四个

D.多个

4、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，用人单位应当如何支付劳动报酬？

A.按比例支付

B.区别对待

C.支付等额的劳动报酬

D.根据学历支付

5、绩效反馈面谈中，面谈者应遵循的主要原则不包括以下哪项？

A.及时性原则

B.针对性原则

C.回避事实原则

D.双向沟通原则

6、根据相关规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少比例支付劳动者工资？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

7、OKR（目标与关键结