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2026年院前急救护士三基培训考核计划

1.培训目标：通过全年系统培训与考核，使全体院前急救护士熟练掌握基本理论、基本知识和基本技能，形成规范、快速、安全的急救行为，显著提高心跳骤停、严重创伤、急性中毒、卒中、胸痛等急危重症的现场处置能力，并强化团队协作、职业防护及人文关怀意识。所有护理人员年度三基考核合格率达到100%，优秀率不低于30%。

2.培训对象：全体在职院前急救护士，包括新入职护士、轮转护士及确有需要的返聘人员。根据年资和技能水平分为A组（年资＜3年）和B组（年资≥3年），A组侧重基础操作与理论强化，B组侧重疑难案例分析、高级气道管理及团队指挥配合，但两组均需达到统一考核标准。

3.培训周期与阶段安排：

（1）全年设四个季度培训周期，每月固定培训时间为每周三下午及周五上午各2学时，每月总培训学时不少于16学时，全年累计不少于192学时。

（2）第一季度（1-3月）为基本理论与基础技能夯实期：重点补足解剖、生理、药理学短板，完成心肺复苏、除颤、静脉通路建立等单项基础训练。1月完成急救相关解剖与生理（心脏、肺、脑、脊髓、大血管）、CPR及AED操作训练；2月完成常见心电图识别、气道管理（口咽/鼻咽通气道放置、球囊面罩通气）和静脉穿刺留置；3月完成止血包扎固定搬运、药物计算与安全核对，并组织第一次季度考核。

（3）第二季度（4-6月）为综合能力提升期：强化急危重症病理生理分析