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2026年最新国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案

1.截至2025年12月，国家电网累计建成（）特高压工程，跨区跨省输电能力突破3.8亿千瓦，为新型电力系统建设构建了坚强骨干网架，支撑清洁能源在全国范围内优化配置。

A.十三交十五直B.十四交十六直C.十五交十七直D.十六交十八直

答案：B。解析：根据国家电网2026年工作会议披露数据，截至2025年底，公司累计建成“十四交十六直”30项特高压工程，线路总长度超过5.2万公里，变电（换流）容量超过6.2亿千伏安（千瓦），跨区跨省输电能力达3.87亿千瓦，全年跨区跨省输送电量2.9万亿千瓦时，其中清洁能源占比超过52%，是全球能源转型核心枢纽平台。

2.某国网地市供电公司2025年新入职员工共126人，分配至运维、营销、调控三个生产一线部门，已知分配到运维部的员工数比营销部多20%，调控部分配的员工数是三个部门中最少的，则调控部最多可能分配到（）名员工。

A.36B.37C.38D.39

答案：C。解析：设营销部分配员工数为x，则运维部为1.2x，两个部门总人数为2.2x，由于人数必须为整数，因此x必须为5的倍数，两个部门总人数为11的倍数。要求调控部人数最多，则运维与营销两个部门的总人数需要尽可能少，且要满足调控部人数小于另外两个部门各自的人数。总人数126人，当调控部为38人时，两个部门总人数为