雇佣保护法对生产率影响分析.pdfVIP

2022英语一文本4

新西兰《2000年雇佣关系法》（ERA）中的个人

申诉条款雇主在没有正当理由的情况下解雇员工。

相反，解雇必须有正当理由。雇主不仅要证明有正当理

由，还必须以程序公正的方式行事。

个人申诉程序旨在保护普通工人的工作免受“无正

当理由的解雇”。其前提是合同法不足以保障工人免受

管理层任意行为的影响。已经不再存在老板可以简单地

给员工发一份合同的时代了。

但这些条款在应用于高薪经理和高管时会给企业带

来。正如无数董事会和企业主所证实的那样，限制

公司解雇表现不佳、收入高的经理的做成为提高生

产力和整体业绩的手刹。C级经理与A级经理之间的差

异可能就是企业成功或失败的关键所在。然而，平庸已

不再是解雇的理由。

因此——并且具有讽刺意味的是——旨在保护普通

工人就业的法律可能会使这些工作的安全受到。

如果这些法律没有使工作处于风险之中，那么从限

制企业主解雇表现不佳的经理的角度来看，这些法律会

制约企业的生产力，从而影响工人的工资。上，在

《新西兰生产力悖论的国际视角》（2014年）报告中，

生产力指出了管理能力低下是导致该国生产力增