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  • 2026-10-13 发布于广东
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《员工手册》修订技巧;《员工手册》/《规章制度》制定思路;(1)企业违法解除2N的应对;关于:违规行为VS违规条款的匹配;类似的扩大化解释……;关于:违规处罚的原则;关于:辞退管理权等抗辩条款;(2)未签合同二倍工资应对(制度角度);《员工手册》/《规章制度》制定思路;(3)工资扣减不合法的应对(制度角度);(4)未支付加班费的应对(制度角度);“不视为加班的情形”;工时考勤;加班费争议案件的抗辩思路:;其他风控条款:;规章制度—生效管理五维度

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