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职场远程办公的工伤认定

引言

近年来，随着数字技术的普及和用工模式的灵活化发展，远程办公已经从特殊场景下的应急措施，转变为常态化的用工选择。中国信息通信研究院发布的相关报告显示，国内远程办公的用户规模已突破2亿，超过三成的企业将远程办公纳入常规用工体系（中国信息通信研究院，2023）。但这种脱离了传统物理办公场所的用工模式，也打破了原有劳动权益保障规则的适用基础，其中工伤认定的争议最为突出。很多劳动者在居家处理工作任务时受伤，却因为不符合传统“工作时间、工作场所、工作原因”的三工认定标准，无法获得工伤保障，相关的劳动争议案件数量也呈逐年上升趋势。梳理远程办公工伤认定的现有规则，厘清实践中的争议