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非因工外出期间伤亡的待遇争议

一、非因工外出期间伤亡待遇争议的核心概念与纠纷现状

（一）相关概念的法律边界

要厘清非因工外出期间伤亡的待遇争议，首先要明确“非因工外出”的法定判定标准。我国劳动保障相关法规中，“外出期间”本身是中性的时间状态，核心区分标准在于外出的事由是否与劳动者的工作职责、单位指派的工作任务存在直接关联。如果外出是劳动者为完成单位安排的工作任务、履行工作职责而离开日常工作场所，即属于因工外出范畴，在此期间发生的伤亡符合条件的可认定为工伤，享受工伤保险待遇；如果外出事由与工作无直接关联，是劳动者为处理个人事务自主决定或请假外出，或是在因工外出期间主动从事与工作任务无关的个人活动，则属于非因工外出范畴，相关伤亡无法适用工伤保险待遇规则，只能按照非因工伤亡的相关规定主张待遇（最高人民法院行政审判庭，2020）。

实践中常见的非因工外出主要包括三类情形：一是劳动者未履行请假手续或请假获批后外出处理私事，比如私自离岗接送家属、外出购物、赴私人聚会等；二是单位指派的因工外出期间，劳动者在工作时间之外自主开展个人活动，比如出差期间私下前往景点游玩、参与私人聚餐、办理个人事务等；三是劳动者在通勤、休假期间外出处理个人事务，这类场景本身就不属于工作相关的外出范畴，自然归类为非因工外出。不同情形下的待遇主张边界存在明显差异，也是双方争议的核心聚焦点。

（二）当前纠纷的整体特征与发生现