大学生实习期间的劳动权益保障机制.docxVIP

大学生实习期间的劳动权益保障机制

一、大学生实习劳动权益保障的现状与核心问题

大学生实习是连接校园教育与职场实践的关键纽带，在提升学生专业能力、增强就业竞争力方面发挥着不可替代的作用。但随着实习规模的不断扩大，实习期间劳动权益受损的现象也日益凸显，已成为亟待解决的社会问题。

（一）实习权益受损的常见表现

当前大学生实习权益受损主要集中在四个方面：一是劳动报酬权益被侵犯。不少企业以“提供学习机会”为借口，推行无薪实习；即便支付报酬，也往往远低于当地最低工资标准。中国人民大学劳动人事学院某年的调研数据显示，近三成大学生参与过无薪实习，超过六成实习生的月报酬不足当地最低工资标准的一半（中国人民大学劳动人事学院，2022）。部分企业还存在拖欠、克扣实习报酬的情况，让实习生的劳动付出得不到合理回报。二是休息休假权益被忽视。很多企业将实习生视为廉价劳动力，安排超长工作时间，每天工作10小时以上成为常态，甚至周末强制加班且不提供加班费或补休。某高校就业指导中心的跟踪调查显示，近四成实习生每周工作时间超过四十小时，部分实习生连续加班达一周以上，基本休息权难以保障（某高校就业指导中心，2023）。三是职业安全与健康保障缺失。实习生常被安排到一线岗位，但企业普遍缺乏针对性的安全培训，也未配备必要的劳动保护用品，导致实习期间安全事故频发。据全国总工会某年统计，每年因实习安全事故导致权益受损的大学生超过千