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2026年建设银行人力资源部副经理绩效考核申诉处理流程含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.建设银行人力资源部副经理绩效考核申诉处理的首要环节是什么？

A.提交书面申诉

B.上级复核

C.调查核实

D.申诉受理

2.若建设银行副经理对绩效考核结果不服，应在多长时间内提出申诉？

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.30个工作日

3.申诉处理过程中，若涉及数据或材料核查，由哪个部门牵头执行？

A.人力资源部

B.内部审计部

C.职能部门

D.监事会

4.建设银行规定，副经理申诉若需复核，应由谁最终审批？

A.部门总经理

B.分行行长

C.总行人力资源部

D.总行分管领导

5.若副经理对复核结果仍不服，可向哪个机构申请二次申诉？

A.总行人力资源部

B.中国银保监会

C.建设银行工会

D.最高人民法院

6.申诉处理期间，被申诉人不得采取哪种行为？

A.暂停绩效考核

B.调整考核指标

C.撤销考核结果

D.要求副经理回避

7.建设银行要求，申诉材料必须符合哪种格式？

A.电子版扫描件

B.打印版签字

C.录音录像

D.口头说明

8.若副经理申诉因程序违规被驳回，后续处理方式是？

A.直接撤销考核

B.重新启动考核

C.