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水利公司劳动争议调解流程规定

一、总则

1.目的

为妥善处理本水利公司内部劳动争议，保障员和公司的合法权益，

维护和谐稳定的劳动关系，促进公司健康发展，特制定本规定。

2.制定依据

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企

业劳动争议处理条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况制定。

3.指导思想

秉持公司“团结协作、创新进取、服务社会、保障民生”的企业文化,

以公正、公平、公开为原则，注重人文关怀，在保障公司经济效益的

同时，充分考虑员的合法权益，通过合理的调解流程解决劳动争议,

营造良好的作氛围。

二、适用范围

本规定适用于本水利公司全体员与公司之间发生的劳动争议。包括

但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、

作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条

件、职业危害防护等发生的争议。

三、组织架构与职责分

1.劳动争议调解委员会

公司设立劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）,由员

代表、公司代表组成。员