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机关精神文明创建管理规范

一、组织领导规范

（一）领导责任落实

1.机关精神文明建设工作纳入单位年度中心工作规划，与业务工作同部署、同推进、同考核、同奖惩，年度工作部署会议精神文明建设议题占比不低于15%，年度党组（党委）会议专题研究精神文明建设工作不少于4次，解决实际问题不少于3项。

2.成立由单位主要负责同志任组长的精神文明创建工作领导小组，明确1名班子成员分管日常工作，配备专（兼）职工作人员，其中编制人数50人以上的机关必须配备1名专职创建工作人员，编制人数50人以下的机关明确1名兼职工作人员，创建工作经费按机关在职人员每人每年不低于150元标准纳入年度部门预算，专款专用，经费支出合规率达到100%。

3.建立“一把手负总责、分管领导具体抓、各科室协同落实、全体干部职工广泛参与”的责任体系，层层签订创建工作责任书，责任分解到岗、任务落实到人，责任覆盖率达到100%。

（二）工作机制运行

1.建立年度创建工作清单、问题清单、责任清单“三张清单”制度，每季度开展1次创建工作调度，每半年开展1次创建成效自查，年度形成创建工作总结，清单完成率不低于95%，问题整改合格率达到100%。

2.建立创建工作档案管理制度，实行分类归档、规范管理，纸质档案与电子档案同步留存，档案内容涵盖创建方案、会议记录、活动台账、成果证明等10类以上材料，档案完整率达到100%。

3.建立群众参