公立医院领导人员新标尺：复合型管理人才成标配.pptx

公立医院领导人员新标尺：复合型管理人才成标配新版《公立医院领导人员管理办法》解读2026年10月

政策解读导览01制度之变新规出台的深层逻辑02标尺之变复合型能力成为硬门槛03考核之变从看创收到看公益04监督之变全周期从严管理05队伍之变复合型人才培养路径06行动之变班子建设落地清单

制度之变制度不是给院长设限，而是为领导力定盘从“暂行”到定型，公立医院领导人员管理进入新阶段01

从暂行到定型新规发布2026年7月完成修订，8月正式发布施行——去掉「暂行」二字，制度从试运行走向定型版本之变2017年版10章50条名称含「暂行」二字，属暂行办法→2026年版8章35条去掉「暂行」二字，完成从暂行办法到正式办法的定型2026年7月22日修订完成中共中央组织部、国家卫生健康委修订完成《公立医院领导人员管理办法》2026年8月12日发布施行正式发布并施行

条款更短要求更具体落实党委领导下的院长负责制坚持党管干部原则紧扣公立医院公益属性第1步选人任职全流程覆盖：选人任职医院领导干部整套管理流程全部细化第2步任期管理全流程覆盖：任期管理医院领导干部整套管理流程全部细化第3步考核激励考核激励医院领导干部整套管理流程全部细化第4步监督退出监督退出医院领导干部整套管理流程全部细化

1+5制度体系十年沿革制度演进十年，本轮修订承接上位规定制度体系自我衔接的必然结果2015年暂行规定中