2026 医院绩效改革系列二｜病案首页：DRG3.0 绩效优劳的底层地基.pptx

医院绩效改革系列二2026医院绩效改革系列二｜病案首页：DRG3.0绩效优劳的底层地基DRG3.0绩效优劳的底层地基医院绩效改革系列二2026年

内容导览01绩效逻辑之变从收治人次到优劳优酬，DRG3.0考核转向02缺陷击穿绩效四类病案缺陷如何扭曲绩效核算03三大填报误区科主任重点培训的高频踩坑点04质控闭环方案适配优劳体系的可落地四步法05回归真实地基病案真实规范准确，绩效才有意义

CHAPTER01绩效逻辑之变绩效不再比拼收治人次优劳优酬，多维考核体系登场

DRG3.0时代绩效逻辑转向DRG3.0时代，绩效不再比拼收治人次旧逻辑收治人次以收治数量为主要衡量口径床位周转以床日效率为主要衡量口径业务规模以业务体量为主要衡量口径新逻辑优劳优酬转向以价值贡献为分配导向CMI病例技术难度纳入考核医疗质量诊疗规范与安全水平纳入考核资源效能时间与费用消耗效率纳入考核患者结局诊疗效果与真实产出纳入考核多维考核体系

四维考核取代单一收治量优劳优酬不是单指标，而是多维综合考核CMI技术难度维度病例组合指数，衡量收治病例的技术难度医疗质量规范安全维度质量安全系数，反映诊疗规范与安全水平资源效能使用效率维度时间与费用消耗，反映资源使用效率患者结局医疗产出维度诊疗效果与转归，反映真实医疗产出

CMI与医疗质量成核心标尺CMI与质量指标，均以病案首页数据为计算基础核心标尺以病案首页数据为共