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国有企业薪酬管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范国有企业薪酬管理，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，激发职工队伍活力，推动国有资产保值增值，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业国有资产法》《中华人民共和国工会法》等法律法规及国资监管相关规定，结合国有企业经营管理实际，制定本办法。

第二条本办法适用于国有独资企业、国有绝对控股企业及其所属全资子公司、国有绝对控股子公司（以下统称“企业”）。国有相对控股企业、集体所有制企业可结合实际参照执行。

第三条企业薪酬管理应当遵循以下基本原则：

（一）坚持党管干部、党管人才原则。薪酬管理的重大政策、重要调整、核心人才薪酬等事项应当经企业党委（党组）研究讨论，把党的领导贯穿薪酬管理全过程。

（二）坚持效益导向、提质增效原则。薪酬总额与企业经济效益直接挂钩，效益增则工资增、效益降则工资降，引导职工关注企业经营效益，推动高质量发展。

（三）坚持公平公正、共同富裕原则。统筹兼顾企业发展战略、行业薪酬水平、职工贡献度，合理拉开收入差距，同时保障职工合法权益，推动发展成果惠及全体职工。

（四）坚持激励约束、风险匹配原则。建立健全与考核结果紧密挂钩的薪酬激励机制，强化追索扣回责任，做到激励与约束对等、收益与风险匹配。

（五）坚持依法合规、公开透明原则。严格执