事业单位新进职工培养机制存在的问题及对策建议思考.pdfVIP

事业单制存在的问题

近年来，随着国家对于机构改革的深入探索以及事业单

位分改革的不断推进，结合技术服务事业单位行政许可

的进一步落地实施，技术服务事业单位面临的形势日益复

杂，从而导致部分应聘人员持观望态度，减少了人员的供给

数量；另一方面，事业单位所遵循的工资总额的天花板薪酬

制与企业的高收入相比，存在明显差距，在XX市房价居高

不下、XX市人口外迁政策引导等外在因素的影响下，应聘

人员数量逐年下降，如何在成功入职的人员中实现更好的新

进职工培养，发挥新进职工更多潜在的素质能力，文章将进

一步探索。

一、概述

目前，各技术服务事业单位通行的新进人员的培养大

体分为三个阶段:

第一阶段为新入职的员工培训。该阶段的培训形式可通

过前往工作现场观摩学习、理论知识授课及个人总结汇总等

形式开展；通过该阶段的培训，旨在让员工对单位的历史沿

革、整体工作流程、工作标准、对外对内工作要求