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机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施办法

为确保机构改革中非领导岗位人员调整平稳有序推进，充分调动干部职工积极性、主动性和创造性，构建人岗相适、充满活力的用人机制，结合改革实际，制定以下实施办法。

一、适用范围与基本原则

本办法适用于本次机构改革涉及的所有非领导岗位人员，包括机关内设机构、直属事业单位的科级及以下非领导职务人员、工勤技能人员。实施过程中严格遵循以下原则：

1.党管干部原则。坚持党委（党组）对非领导岗位人员调配工作的统一领导，所有岗位设置、人选推荐、结果确定等关键环节均需经党委（党组）集体研究决定，确保干部调配工作始终沿着正确政治方向推进。

2.人岗相适原则。以岗位职责需求为核心，综合考量人员的专业背景、工作经历、能力素质、业绩表现等因素，确保所选人员的能力特长与岗位要求高度匹配，避免“因人设岗”或“因岗凑人”，切实提高岗位履职效能。

3.公平公正公开原则。全程公开岗位信息、资格条件、选拔程序、结果公示等关键内容，主动接受干部职工和社会监督，确保选拔过程阳光透明，杜绝暗箱操作，保障所有符合条件人员享有平等参与机会。

4.择优选用原则。在资格审查合格的基础上，通过综合评价、竞争比选等方式，优先选拔政治素质过硬、业务能力突出、工作业绩显著、群众认可度高的人员，树立鲜明的选人用人导向。

5.平稳过渡原则。充分考虑机构改革的复杂性和干部职工的思想动态，妥善处理