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LDA领导力综合考核试题（含详细答案解析）

考试说明

1.本试卷满分100分，考试时长90分钟；

2.题型包含单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题；

3.答题需结合职场管理实操、团队管理逻辑作答，贴合实际工作场景。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.团队执行项目过程中，出现进度滞后、成员积极性下滑的核心首要处理原则是（）

A.立刻追责问责，批评落后成员

B.先排查问题根源，区分能力问题与态度问题

C.直接调整项目方案，缩短工作流程

D.向上级汇报，等待上级决策

2.以下哪项属于LDA核心的赋能式领导力核心行为（）

A.事无巨细、全程管控团队所有工作

B.明确目标、授权放权、辅导成长、结果复盘

C.只关注工作结果，不关注过程与员工状态

D.迎合员工诉求，无底线包容工作失误

3.针对新入职、经验不足的团队成员，最适配的管理方式是（）

A.充分授权，完全自主开展工作

B.指令式指导，细化工作步骤，全程跟进辅导

C.放任不管，让员工自主摸索成长

D.只布置任务，不提供任何支持

4.团队内部出现同事矛盾、协作内耗的情况下，管理者首要动作是（）

A.偏袒老员工，压制新员工

B.暂停争执，单独沟通，客观还原事实、梳理分歧

C.无视矛盾，等待自行化解

D.公开指责双方，强制和好

5.目标管理中，符合落地实操的目标设定核心要求