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工伤认定实操教程张宇1

工伤全景解析——149伤残伤情等级工伤解除/终止依据就近送医保留现场证据解除/终止形式通知家属解除/终止待遇医疗费垫付1-10级工伤赔偿协议送医工伤工伤救治认定鉴定待遇解除工伤认定的主体停工留薪期停工留薪期伤残定级待遇工亡待遇伤残定级待遇2工伤认定的期限工伤认定的申请资料工亡待遇工伤认定的情形行政复议

工伤认定四个条件?存在劳动关系?符合三工要素（认定工伤的情形）?排除不得认定工伤的情形?无过错原则3

劳动关系劳动关系认定条件：劳动关系认定凭证：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。1、劳动合同；2、社会保险缴纳记录；3、工资发放记录；4、工作证；5、考勤记录；6、单位招聘登记表、报名表；7、其他劳动者证言。4

劳动关系法官经典论述：本院经审理认为，本案中公司作为独立的法人单位，以及具有完全民事行为能力的A某均有建立劳动关系的主体资格，2023年9月3日A某经公司法定代表人B某招聘进入公司工作后，B某邀请A某加入在群中发布公司的日常工作报表。B某在群聊中安排A某的工作内容，A某亦在该群聊中向B某汇报工作情况。A某提交的内容表明，A某工作期间接受B某的管理并由其安排工