（共12页PPT）合法扣薪与降薪的情景分析.pptxVIP

合法“扣薪”与“降薪”的情景分析知行法律

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要点分析：“降薪”OR“扣薪”的底层逻辑是“劳动合同变更”“劳动合同变更”要依据“法定(单方)变更”OR“协商(双方)变更”“法定”情形包括：“不胜任工作”，“医疗期满”等，允岗变“协商”情形包括：书面事先“约定”可能变更的情形，或事后协商一致变更2

常见薪酬异动情形分析：1.上班迟到，能否罚款?扣2.违规致损，能否“警告+扣钱+赔偿”并行?3.员工突然离职，能否扣发离职前最后一月工资?4.以公司亏不发季度、年度奖金是否合法?5.试用期工资能否低于转正工资80%?6.销售前景不佳，能否单方修改提成制度?降7.员工的基本工资能否根据考核上下浮动?8.员工的交通补助、餐费补助等能否说停就停?

1、上班迟到，能否罚款?某企业规章制度：·一次迟到20分钟及以内，三次(含)以内不做处罚，超过三次，罚款10元/次；·一次迟到20分钟以上、50分钟及以内，罚款30元；·一次迟到50分钟以上、90分钟及以内，罚款100元；·一次迟到90分钟以上，按旷工处理，旷工时间内扣除三倍工资；经济处罚权

2、违规致损，能否“警告+扣钱+赔偿”?某企业规章制度：“针对一般过错或失职行为给与警告处分，并视主观过错程度、违规违纪频度等，并扣减工资10%-20%