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简历筛选基础工作标准

作为一个做了近十年招聘的HR老兵，我刚入行的时候，部门领导就跟我说，招聘里最不起眼也最重要的就是简历筛选，你把这步基础工作做歪了，后面哪怕面试官水平再高，也都是做无用功——要么放走了本该留下的人才，要么浪费大家时间面一堆完全不合适的候选人。这么多年做下来，我对此深有体会，很多公司甚至是规模不小的企业，都容易忽略简历筛选的标准化建设，全凭筛选者个人喜好判断，出错率特别高。因此，一套清晰、明确、人性化的简历筛选基础工作标准，是所有招聘工作的起点，也是保障招聘质量的核心前提。本文从一线实操的角度，梳理出完整可落地的简历筛选基础工作标准，供相关从业者参考。

1简历筛选前期准备工作标准

简历筛选不是打开简历池就开始随便翻，准备工作做不到位，从一开始方向就错了。这部分的基础标准主要分为两个核心模块：

1.1岗位需求信息对齐标准

拿到招聘需求的第一件事，不是立刻开筛，而是必须和需求业务部门对齐所有要求，把模糊的口语化需求拆解成可执行的筛选标尺，这一步的核心标准是：

第一，必须把所有要求明确分成三类，分别是“必须满足项”“优先满足项”“加分项”，绝对不能保留模糊化的需求描述。比如业务部门说“要找有电商经验的运营”，我们不能就这么记下来直接用，必须追问清楚，是要什么平台的电商？是淘系还是拼多多还是抖音？要不要带过百万级以上的项目？对学历、工作年限有没有硬性要求？拆解完成之后