机关目标管理责任制考核暂行办法.docxVIP

机关目标管理责任制考核暂行办法

一、考核原则

1.导向性原则：以推动机关各项工作高质量发展为目标，突出工作重点和关键任务，引导机关工作人员围绕中心、服务大局，确保上级决策部署和单位工作目标的贯彻落实。

2.科学性原则：运用科学合理的考核指标体系和方法，全面、客观、公正地评价机关各部门及工作人员的工作业绩和履职情况，注重定量与定性相结合，增强考核的准确性和可信度。

3.公正性原则：严格按照规定的程序和标准进行考核，做到考核过程公开透明，考核结果公平公正，确保每个部门和工作人员都能得到客观的评价，避免主观随意性和人为干扰。

4.激励性原则：将考核结果与奖惩、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的