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公司要求员工签订自愿放弃社保协议的法律效力

一、自愿放弃社保协议的实践样态与产生动因

（一）自愿放弃社保协议的常见表现形式

在当前劳动用工市场中，自愿放弃社保协议主要有两种典型样态：一种是用人单位主导的强制签订模式，即劳动者办理入职手续时，用人单位直接出具预先拟定好的协议文本，明确要求劳动者签署后才能正式入职，协议内容一般包含“本人自愿放弃用人单位为本人缴纳城镇职工社会保险，相关费用已以现金补贴形式并入工资发放，由此产生的全部责任由本人自行承担，与用人单位无关”等条款。另一种是劳动者主动申请的模式，部分劳动者出于自身诉求主动向用人单位提交申请，要求不要为自己缴纳社保，请求用人单位将应承担的社保费用折算为现金随工资发放。根据人力资源和社会保障部的调研数据，近年来全国劳动人事争议仲裁机构受理的社保类纠纷中，涉及自愿放弃社保协议的案件占比接近三成，这类纠纷的多发态势已经成为社保制度落地过程中的突出问题（人力资源和社会保障部，2021）。

（二）自愿放弃社保协议的产生动因

这类看似不符合法律规定的协议之所以广泛存在，是劳资双方基于各自利益考量共同促成的结果。从用人单位端来看，核心动因是降低用工成本，城镇职工社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，企业需承担的缴费比例合计约为员工工资总额的百分之三十，远高于劳动者个人承担的缴费比例，对于劳动密集型小微企业而言，社保缴费往往占据用工成本的