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解除劳动合同经济补偿金计算方法

一、解除劳动合同经济补偿金的基础认知

（一）经济补偿金的制度定位与法律性质

经济补偿金是劳动法律体系中体现倾斜保护原则的核心制度之一，指的是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，既不同于具有惩罚性质的违法解除赔偿金，也不同于社会保障体系中的失业救济金。从制度功能来看，经济补偿金兼具三重属性：一是对劳动者在用人单位积累的劳动贡献的补偿，二是帮助劳动者度过离职后求职空窗期的生活过渡保障，三是引导用人单位稳定用工、减少随意解聘的调节工具（王全兴，2020）。这一制度的设计初衷是平衡劳动关系中用人单位与劳动者的地位差异，避免劳动者因非自身过错