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护士绩效考核分配方案

一、适用范围与基本原则

（一）适用范围

本方案适用于全院所有在岗护理人员，包括在编护士、合同制护士、劳务派遣护士，所有人员实行同岗同责、同考核同报酬，不因身份差异设置区别化考核或分配标准。

（二）基本原则

1.按劳分配、优绩优酬原则：以护理工作量、工作质量、服务满意度为核心考核依据，收入与贡献挂钩，多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入差距，同一科室同层级护士月度绩效差距控制在1.5倍以内，不同岗位、不同层级护士绩效差距控制在3倍以内，避免两极分化。

2.临床一线倾斜原则：重点向临床一线、风险高、强度大、技术难度高的岗位倾斜，临床一线护士绩效分配占全院护士绩效总量的比例不低于85%，一类岗位护士平均绩效水平不低于全院护士平均绩效的1.2倍，行政后勤护理岗位绩效不高于全院护士平均绩效的85%。

3.公平公开、客观公正原则：考核标准公开、流程透明、数据可追溯，考核结果与分配明细全员公示，接受护士监督，确保考核过程公平公正，杜绝平均主义与优亲厚友现象。

4.质量安全优先原则：将护理质量与安全放在考核首位，强化核心制度落实，防范护理风险，对发生重大护理安全事件、院感暴发的科室及个人实行一票否决。

5.动态调整、持续改进原则：根据医院发展情况、护理工作需求及护士反馈，每年底对方案进行评估优化，确保方案的科学性与适应性。

二、考核组织架构

（一）护理绩效考核领导小组