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2026年度人事专员个人年终工作总结及2027年招聘交付与员工保留提升计划

人力资源部·招聘与员工关系模块人事专员个人年终述职

述职人：人力资源部招聘与员工关系专员统计期间：2026-01-01至2026-12-31编制口径：招聘台账/eHR系统/考勤薪资月度报表

一、岗位职责与所支撑的人力规模

本年度我在人力资源部承担招聘交付与员工关系两条主线，独立负责技术研发、供应链、职能三类岗位的全流程招聘，同时兼顾所辖386名在编员工的入转调离办理、劳动合同管理、社保公积金增减、考勤统计与人事档案维护。招聘需求由用人部门提报、经HRBP复核后转入我的执行队列，员工关系事务由eHR工单驱动，我作为单一责任人闭环到办结。

全年累计受理招聘需求214个、到岗173人，办理入转调离及各类人事异动612人次。我直接向人力资源经理汇报，对外衔接猎头、院校与背调机构，对内协同用人部门面试官与payroll，岗位性质决定了我既要能扛招聘指标，也要保证人事运营的合规与零差错。

二、全年招聘核心指标完成情况

下表列示招聘六项硬指标的2026实绩与2025同期对照，数据取自招聘管理系统漏斗报表与入职台账，到岗人数以过试用期并转正为准口径。

表1招聘核心指标完成情况与同比

指标名称

2025实绩

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