招聘JD模板_1（ Word 可编辑版）.docxVIP

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招聘JD模板

本册供一般中国境内企业编写对外招聘岗位文本。JD在本册中指向求职者公开的岗位招聘说明，核心任务是准确说明谁在招人、做什么、需要哪些工作能力、在哪里工作、报酬口径和怎样申请。它不代替内部岗位说明书、录用通知或劳动合同。

第二至四节为可复制填写的正文模板，第五节为内部审批工具，第六至八节为原创虚构完整岗位案例与更正记录，其余为发布和核验指南。全部【填】须按真实情况填写；待核事项未解决前不得发布相应承诺。本文尚未获批。正式发布前须按行业、所在地、用工方式和渠道规则审查批准。

一发布前先核实六类事实

业务负责人确认岗位确实存在、任务可执行以及人数已批准；人力资源人员核对用人主体、用工类型与条件；薪酬或财务授权岗位核实工资结构及预算；实际工作场所负责人员核对地点与条件；信息保护职责人员核对收集入口；发布人员只采用已批准版本。

《人力资源市场暂行条例》第24条要求招聘信息真实、合法，并禁止有关歧视性内容。[L4]2025年12月25日印发的网络招聘信息通知又对平台信息要素、有效期或更新、自主招聘账号范围等作出要求。[L5]普通用人单位自主招聘与经营性人力资源服务机构的许可责任须区分，不能把服务机构的许可要求误写成所有企业自行招人的统一条件。

广告不是可以随意撤回全部承诺的免责区。职位名称、工作地点、报酬和条件须与真实招聘安排一致；后续变化应及时更正并向受影