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试用期解除劳动合同的合法性要件分析

试用期是劳动合同履行过程中极具特殊性的阶段，其制度设计的初衷，是为劳资双方搭建一个双向考察、相互适配的缓冲平台：用人单位可以在试用期内对劳动者的工作能力、岗位匹配度、职业素养进行综合考察，判断劳动者是否符合招聘预期；劳动者也可以在试用期内深入了解用人单位的工作环境、管理模式、岗位内容，判断这份工作是否符合自身的职业发展需求。但在现实用工场景中，不少用人单位对试用期规则存在明显的认知偏差，将试用期视为可以随意解雇员工的“白用期”“无责任期”，不设置明确的录用条件、不开展规范的试用期考核、不遵守法定解除程序，动辄以“不符合录用条件”为由在试用期内辞退员工，由此引发的劳动争议长期处于高位。对试用期解除劳动合同的合法性要件进行系统梳理和分析，既能够为用人单位规范试用期用工管理提供清晰的行为指引，也能够为劳动者维护自身合法权益、为裁判机关统一司法审查标准提供参考，具有重要的理论和实践价值。正如劳动法学者所指出的，试用期作为劳动合同的特殊阶段，其制度设计初衷是为劳资双方搭建低门槛的双向考察平台，而非赋予用人单位任意解除的特权（王全兴，2017）。

一、试用期解除劳动合同的制度逻辑与实践偏差

要准确把握试用期解除的合法性要件，首先需要回归试用期制度的立法本源，厘清制度设计的核心逻辑，同时直面当前实践中存在的认知偏差与纠纷特征，找准合法性审查的现实靶点。

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