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员工时间素养提升培训方案

作为公司负责员工培训的负责人，这大半年来我跟不同部门的员工聊下来，最深的感受就是大家都在喊“时间不够用”：刚入职的年轻人说每天东忙西忙，下班回头一看啥正经活都没干完；老员工说天天被临时会议、跨部门请求打断，核心项目拖了一周又一周；不少人天天加班不说，还连陪家人吃顿安稳晚饭都成了奢侈；就连不少部门主管都跟我吐槽，说团队看着个个都忙，产出就是上不去。我自己刚做培训工作那会也踩过一模一样的坑，一天排满十件事，忙到一口水都顾不上喝，最后还漏了新员工入职手续这种核心工作，加班到九点还挨了批评，所以我太懂这种“越忙越乱”的难受。结合大家调研出来的真实需求，我牵头做了这份员工时间素养提升培训方案，目的就是真真切切帮大家解决时间不会用、用不好的问题，提升大家的时间素养，既提高工作效率，也能帮大家平衡好工作和生活，实现公司和员工的双赢。

1培训背景与总体目标

1.1开展培训的核心初衷

这段时间我做了匿名的员工工作状态调研，回收了两百多份有效问卷，结果真的挺出乎我意料的：超过76%的员工认为自己每天至少有三分之一的时间花在了无关紧要的事情上；62%的员工表示自己经常被临时突发工作打乱全盘计划，最后核心任务赶不出来只能加班；还有超过一半的员工说，因为工作占了太多私人时间，自己对生活的满意度一直在降。之前研发部一个主管跟我聊，说组里两个新员工，天天九点多走，活还不如一个准点六