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新闻媒体内容编辑部门绩效考评表

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

核心业绩

新闻稿件数量

根据稿件数量、时效性、传播效果进行量化评估，数量达标且时效性强的稿件优先。

核心业绩

新媒体内容发布量

根据内容类型、平台覆盖范围、互动率等指标进行综合评估。

核心业绩

重点稿件覆盖率

评估稿件是否覆盖公司重点新闻、热点事件及品牌宣传内容。

核心业绩

跨部门协作完成度

评估稿件是否按时完成并提交至相关部门，是否参与跨部门协作项目。

核心业绩

内容更新频率

评估内容更新是否符合公司发布计划，是否及时响应热点事件。

内容质量

稿件原创性

评估稿件是否为原创内容，是否具备专业性和独立性。

内容质量

稿件准确性

评估稿件事实描述是否准确，是否避免错误信息。

内容质量

稿件可读性

评估稿件是否语言流畅、结构清晰、符合目标读者阅读习惯。

内容质量

稿件专业性

评估稿件是否符合行业规范，是否具备专业深度和深度解读。

内容质量

稿件传播效果

评估稿件是否在公司内外产生积极影响，是否被引用或转发。

团队协作

跨部门协作完成度

评估与相关部门（如市场、技术、运营等）的协作效率和质量。

团队协作