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外派员工配偶的随迁权益

一、引言

随着国内区域协调发展战略的推进和企业全球化布局的加快，跨区域、跨国人员外派已经成为很多企业优化人力资源配置、开拓新市场的重要方式。但在企业设计外派福利体系时，往往更多聚焦于外派员工本人的薪酬补贴、岗位晋升等待遇，却忽略了与之共同迁移的配偶的权益保障问题，导致大量外派邀约遭到员工拒绝，或是外派过程中因家庭矛盾、配偶适应不良等问题导致外派失败，给企业和员工家庭都带来了不必要的损失。李娟（2021）针对国内200家设有外派机制的企业开展的调研显示，超过六成的外派人员拒绝外派邀约的首要原因是担心配偶随迁后的工作、生活权益无法得到保障，而在外派未满约定期限就提前返回的人员中，有近七成是因为配偶无法适应迁入地的生活。由此可见，外派员工配偶的随迁权益保障，已经成为制约劳动力有序流动、提升外派效能的关键因素，厘清其权益边界、破解当前的保障困境，具有重要的现实意义。

二、外派员工配偶随迁权益的内涵与现实意义

（一）核心内涵

外派员工配偶的随迁权益，指的是因配偶执行企业外派任务，离开原户籍地或长期居住地前往外派工作地共同生活的人员，依法享有的各项公共服务、福利保障及发展支持的总和，既包括法律法规明确规定的公民基本权益，也包括企业出于提升外派稳定性考量提供的补充福利，既覆盖国内跨区域外派的随迁配偶，也覆盖跨国外派的随迁配偶。与普通流动人员家属的权益相比，外派员工配偶的随