休假审批流程管理规则.docxVIP

休假审批流程管理规则

我在国内一家百人规模的民营企业做人事行政主管快八年了，这么多年下来，员工休假这块一直是最容易出矛盾、也最让人头疼的工作模块。早几年公司没有明确统一的休假审批规则，什么乱子都出过：有人临时拍脑袋说第二天就休，工作扔那儿没人接，最后耽误了大项目的交付；有人不好意思按流程走，偷偷攒着年假不用，最后过期作废自己吃哑巴亏；还有审批没有明确层级，小事也要折腾着找到总经理签字，员工跑好几天，领导也被无关的琐事打扰；甚至出过批假权责不清，出了问题部门和人事互相推锅的情况。后来我结合这么多年碰到的大小案例，揉进了公司的实际情况，整理出了这套休假审批流程管理规则，用了五六年，确实解决了绝大多数问题，既规范了管理秩序，也保障了员工的合法权益，下面就是完整的规则内容。

1规则制定目的与适用范围

1.1规则制定目的

很多人觉得我们定审批规则就是为了卡员工不让休假，其实真不是这个道理，我做了这么多年人事，见过太多因为没规则闹出的遗憾，所以定这套规则最核心的目的有两个：第一个是保障所有员工都能正常享有法定和公司规定的休假权益，不会因为流程不清、不好意思请假等原因，该休的假休不到；第二个是规范工作秩序，避免因为员工突然休假没人顶岗，影响部门甚至整个公司的正常运转，给同事和公司带来不必要的损失。我之前就碰到过一个跟着公司好多年的老员工，因为项目一直忙，不好意思开口请假，攒了十多天的年假，后