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服装设计师与版师团队合作KPI考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

设计能力

设计原创性

设计作品具有独特的创意和风格，能够体现品牌特色，新颖性评分达到90分以上。

25%

设计能力

设计合理性

设计图纸符合人体工程学，穿着舒适，合理性评分达到90分以上。

25%

设计能力

设计风格符合度

设计风格与品牌定位高度一致，符合度评分达到95分以上。

25%

设计能力

设计效率

按时完成设计任务，效率评分达到85分以上。

25%

设计能力

设计细节处理

设计细节处理精细，无重大设计缺陷，细节处理评分达到90分以上。

25%

版型制作能力

版型准确性

版型制作准确无误，符合设计要求，准确性评分达到95分以上。

25%

版型制作能力

版型修改能力

能够根据设计需求及时调整版型，修改能力评分达到90分以上。

25%

版型制作能力

版型制作效率

按时完成版型制作任务，效率评分达到85分以上。

25%

版型制作能力

版样质量

版样质量稳定，无重大质量问题，质量评分达到95分以上。

25%

版型制作能力

版型创新性

在版型制作中能够提出创新性建议，创新性评分达到90分以上。

25%

沟通协作能力

沟通效率

与团队成员沟通顺畅，信息传递及时，效率评分达到90分以上。

20%

沟通协作能力

团队协作

能够积极配合团队成员，共同完成任务，协