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2026年人力资源中级经济师考试冲刺复习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.根据劳动需求弹性公式，当工资率上升时，劳动需求量减少的幅度取决于

A.劳动力的边际产出

B.劳动力的边际成本

C.劳动力需求的交叉弹性

D.劳动力需求的自身价格弹性

2.在劳动力流动成本中，劳动者为了获得新工作而支付的差旅费、住宿费、信息费等属于

A.重置成本

B.交易成本

C.机会成本

D.沉没成本

3.某企业实行以工作为导向的岗位分类体系，其核心工作是

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位规范制定

4.根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同期限的说法中，正确的是

A.固定期限劳动合同不得约定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

5.下列属于岗位评价方法中“排列法”主要缺点的是

A.标准难以统一，容易产生主观判断

B.工作量过大，耗时费力

C.评价结果较为粗略，不够精确

D.评价结果受评价者个人偏见影响较大

6.在人力资源规划中，为了预测未来某一时期的人员