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检测机构绩效考核表

本考核体系适用于取得CMA、CNAS法定资质的综合性第三方检验检测机构全序列在岗人员，覆盖技术检测、质量管控、业务支撑三大岗位序列，考核全程严格遵循《检验检测机构资质认定管理办法》《检测和校准实验室能力认可准则》相关要求，坚持“量化可溯、权责对等、公正导向、奖惩匹配”原则，所有考核数据均来自机构LIMS系统留痕记录、质量管控台账、客户服务系统、人事行政台账的可验证信息，杜绝无依据主观打分，考核结果直接关联绩效薪酬发放、岗位职级调整、检测资质授权、评优评先、岗位聘任全管理链条。

1.绩效考核通用规则

1.1考核周期设置

考核按岗位属性分层设置周期：一线检测岗（含采样、实验室分析、样品管理、客户对接岗）实施月度考核，每月1-5日完成上月工作绩效的核算评分，考核结果直接对应月度绩效薪酬发放；中层管理岗（含检测主管、质量主管、设备主管）实施季度考核，每季度首月10日前完成上季度工作绩效评分，季度绩效按季度核算发放；高层管理岗（含技术负责人、质量负责人、机构负责人）实施年度考核，每年1月15日前完成上年度工作绩效评分，年度绩效按年度核算发放。所有岗位均同步纳入年度考核范畴，年度考核得分为月度/季度考核得分的平均值（占比80%）加年度专项任务完成情况得分（占比20%）。

1.2考核等级划分

所有岗位考核结果按得分划分为5个等级，严格控制等级占比，杜绝平均主义：S级（得