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护士绩效考核细则及考核表

本细则适用于各级各类医疗机构在岗注册护士，覆盖临床护理岗位、护理管理岗位、专科护理岗位、护理辅助岗位所有正式聘用、合同制、劳务派遣性质在岗人员，试用期护士考核参照本细则执行，结果仅作为转正定级依据，不与绩效薪酬挂钩。考核坚持四项基本原则：一是客观量化原则，所有考核指标可追溯、可核验，主观评价权重占比不超过总分值的30%，杜绝无依据打分、人情打分；二是岗责匹配原则，针对不同层级、不同岗位护士设置差异化考核指标和权重，避免“一刀切”；三是优绩优酬原则，考核结果直接与薪酬分配、职称晋升、评优评先挂钩，多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、风险高、工作量大的岗位倾斜；四是持续改进原则，考核最终目的为梳理护理工作短板、提升护理质量，而非单纯奖惩，通过考核形成“评价-反馈-整改-提升”的闭环管理机制。

考核分为日常考核、季度考核、年度考核三个层级，日常考核按月开展，每月25日-30日完成当月全量人员考核数据核验、评分、公示；季度考核每季度末开展，结合3个月日常考核结果开展综合分析、面对面反馈，同步梳理季度质量问题制定改进方案，日常考核占季度考核总分权重的100%；年度考核每年12月20日-30日开展，结合4个季度考核结果、年度专项工作（含应急保障、质量改进、学科建设等）情况综合评定，其中季度考核结果占年度总分权重的80%，年度专项工作完成情况占20%。

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