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招聘绩效评价表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

招聘质量

招聘人员素质

1.招聘人员具备岗位所需的专业技能和知识；2.招聘人员具有良好的沟通能力和团队合作精神；3.招聘人员能够准确理解并传达岗位要求。

30%

招聘质量

招聘流程规范性

1.招聘流程严格按照公司规定执行；2.招聘过程中无重大失误或违规行为；3.招聘流程记录完整，可追溯。

30%

招聘质量

候选人质量

1.候选人具备岗位所需的专业技能和经验；2.候选人综合素质高，适应能力强；3.候选人面试表现良好。

30%

招聘质量

招聘周期

1.招聘周期符合公司规定；2.招聘过程中无延误现象；3.招聘周期内完成招聘任务。

30%

招聘质量

候选人满意度

1.候选人对招聘流程和公司满意度高；2.候选人对招聘人员的服务态度满意度高；3.候选人对招聘结果满意度高。

30%

招聘效率

招聘渠道利用率

1.招聘渠道选择合理，覆盖面广；2.招聘渠道利用率高，招聘效果明显；3.招聘渠道成本控制良好。

20%

招聘效率

招聘流程优化

1.招聘流程简洁高效，减少不必要环节；2.招聘流程优化措施实施有效；3.招聘流程优化建议被采纳。

20%

招聘效率

招聘成本控制

1.招聘成本控制在预算范围内；2.招聘成本控制措施有效实施；3.招聘成本控制效果显著。