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劳务派遣中‘同工同酬’的实现障碍与司法救济

一、引言

随着我国市场经济的深入发展，劳务派遣作为一种灵活用工形式，凭借其降低用工成本、提升用工灵活性的优势，被广泛应用于制造业、服务业、金融业等多个行业。据统计，全国劳务派遣劳动者规模已达数千万人，成为劳动力市场的重要组成部分（中国劳动学会，2020）。然而，劳务派遣用工模式在发挥积极作用的同时，也暴露出诸多问题，其中最为突出的便是劳务派遣工与正式工之间的同工不同酬现象。同工同酬作为劳动者的基本权益之一，不仅是法律明确规定的原则，更是维护劳动关系公平正义的核心要求。尽管《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律法规已对劳务派遣中的同工同酬作出明确规定，但在实践中，这一原则的落实却面临多重障碍，导致大量劳务派遣工的合法权益受到侵害。本文将围绕劳务派遣中“同工同酬”的内涵与立法基础展开分析，深入探讨其实现过程中的具体障碍，并提出针对性的司法救济路径，以期为完善劳务派遣劳动者权益保障体系提供参考。

二、劳务派遣中“同工同酬”的内涵与立法基础

（一）“同工同酬”的核心内涵

同工同酬并非简单意义上的劳动报酬绝对相等，而是指在相同岗位上从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当获得大致相当的劳动报酬，同时享有同等的福利与待遇（董保华，2018）。这一概念包含三个核心要素：一是“同工”，即劳动者的岗位性质、工作内容、