人力资源行业猎头顾问人才推荐效果KPI考核表.docxVIP

人力资源行业猎头顾问人才推荐效果KPI考核表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

人才匹配度（25%）

25%

职位匹配准确率

准确匹配职位要求的人才比例，包括专业技能、工作经验、薪资预期等。

人才匹配度（25%）

25%

候选人满意度

候选人对接收的职位推荐的满意程度，包括职位描述准确性和职位匹配度。

人才匹配度（25%）

25%

客户满意度

客户对接收的人才推荐的满意程度，包括人才素质、入职适应性和项目成功率。

人才匹配度（25%）

25%

候选人离职率

候选人入职后一年内离职的比例，反映人才推荐的长期稳定性。

人才匹配度（25%）

25%

推荐人才到岗率

推荐的人才最终到岗的比例，反映推荐效果的有效性。

推荐效率（20%）

20%

职位响应时间

从接到职位需求到响应并提交候选人简历的时间。

推荐效率（20%）

20%

候选人筛选速度

从收到简历到完成初步筛选并推荐给客户的时间。

推荐效率（20%）

20%

职位完成周期

从开始推荐到候选人最终入职的整个周期。

推荐效率（20%）

20%

候选人质量

根据职位要求对候选人进行评估的得分，反映候选人的整体素质。

推荐效率（20%）

20%

客户满