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2026年度青年员工培养工作计划暨实施方案

一、工作目标

（一）总体目标

2026年全年完成35岁及以下青年员工全覆盖培养，累计投入培养经费不低于180万元，实现青年员工岗位胜任率从2025年的82%提升至95%，核心业务岗位青年后备人才储备量较2025年增长40%，青年员工年度流失率控制在8%以内，青年员工在省级及以上技能竞赛、创新项目中的获奖占比不低于60%，打造一支“政治过硬、技能精湛、担当作为、创新活力”的青年人才队伍，为公司“十四五”战略目标落地提供核心人才支撑。

（二）分层分类量化目标

1.新入职员工（入职不满1年）：岗位应知应会考核通过率100%，师带徒结对率100%，试用期综