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某市行政事业单位实行不定时工作制实施方案

一、编制背景与适用范围

1.1编制背景

行政事业单位的部分岗位（如应急值班、公务用车驾驶、后勤保障、窗口错峰服务等）工作性质特殊，无法按标准工时制（每日8小时、每周40小时）考核。若强行套用标准工时考勤，会出现「值班12小时算加班但财政无加班费来源」或「夜里待命也算工时导致考勤失真」两类矛盾。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）确立的制度框架，结合某市机关事业单位人事管理实际，制定本方案。

1.2适用范围

本方案适用于某市本级及所辖区县