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高管薪酬与公司业绩法律关联

一、引言

现代企业制度的核心特征是所有权与经营权分离，高管作为公司经营事务的实际执行者，其薪酬机制是平衡股东利益与管理者利益、激发经营活力的核心工具。但近年来，上市公司高管“天价薪酬”“业绩暴跌薪酬反涨”等现象频繁引发公众争议，部分高管在公司连续亏损、股东利益大幅受损的情况下依然领取百万甚至千万级别的高薪，暴露出薪酬与业绩脱钩的现实痛点。在此背景下，从法律层面明确高管薪酬与公司业绩的关联规则，既具有夯实公司治理基础的理论价值，也具备规范市场秩序、保护中小投资者权益的现实意义。本文将从法理基础、现行规制路径、现存问题、完善建议四个维度展开分析，系统梳理二者的法律关联逻