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企业灵活用工中的保险覆盖

一、我国灵活用工保险覆盖的发展现状与现实痛点

（一）灵活用工规模扩张与保障需求持续升级

近年来，随着平台经济、共享经济的快速发展，灵活用工模式凭借其成本低、灵活性强的优势，成为众多企业降低用工成本、匹配波峰用工需求的重要选择，同时也为劳动者提供了更多元的就业渠道。灵活用工的范畴十分宽泛，既包括符合劳动法律规定的非全日制用工，也包括劳务外包、劳务派遣、新业态平台用工、个人兼职等多种未建立标准劳动关系的用工形式。受产业结构调整、就业观念转变等多重因素影响，我国灵活用工市场规模持续增长，越来越多的企业选择将非核心业务岗位采用灵活用工模式配置人员。中国劳动和社会保障科学研究院（近年）的调研数据显示，目前已有超过六成的服务业企业和三成的制造业企业采用过灵活用工模式，部分企业的灵活用工占比甚至超过总用工量的一半。

与之相对应的是，灵活就业人员的保障需求也在持续升级。与传统标准劳动关系下的劳动者相比，灵活就业人员的工作时间、工作地点更加灵活，面临的风险也更具特殊性：比如外卖配送员、网约车司机长期在外奔波，发生交通意外的概率是普通办公室劳动者的数倍；长期从事体力劳动的灵活用工人员容易患上腰肌劳损、颈椎疾病等职业相关慢性病；部分岗位工作强度大，猝死、突发重病的风险也相对更高。但当前大多数灵活就业人员的保障仅依赖自己参保的城乡居民社保，保障水平较低，难以覆盖实际面临的各类风险