人力资源管理期末考试试题及答案.docxVIP

人力资源管理期末考试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.人力资源的本质是（）

A.具有劳动能力的人口总和B.人所具备的脑力和体力劳动能力的总和

C.组织内的全体员工D.组织内的核心人才

2.被称为“科学管理之父”，通过时间-动作研究系统开展早期工作分析实践的学者是（）

A.马克斯·韦伯B.弗雷德里克·泰勒C.埃尔顿·梅奥D.彼得·德鲁克

3.下列选项中，属于内部招聘优势的是（）

A.人员来源广泛，能够为组织带来新思维

B.可以有效避免内部竞争矛盾

C.员工岗位适应周期短，招聘成本较低

D.能够有效避免“近亲繁殖”问题

4.戈德斯坦提出的经典培训需求分析三层次模型不包括（）

A.组织分析B.任务（工作）分析C.人员分析D.战略分析

5.下列绩效考核工具中，以战略为导向，通过对组织战略目标层层分解形成可量化考核指标的是（）

A.关键绩效指标（KPI）B.目标管理（MBO）C.平衡计分卡（BSC）D.目标与关键成果（OKR）

6.以岗位相对价值作为薪酬确定核心依据的薪酬体系是（）

A.技能薪酬制B.岗位薪酬制C.绩效薪酬制D.能力薪酬制

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定