人力资源管理复习题及参考答案.docxVIP

人力资源管理复习题及参考答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.下列关于人力资源核心内涵的表述，正确的是（）

A.人力资源等同于人口资源，是一定范围内所有人口的总和

B.人力资源仅包含质量维度，核心是劳动者的技能水平

C.人力资源是指一定范围内具有劳动能力且能够为组织创造价值的人口总和，兼具数量与质量属性

D.人力资源等同于人才资源，是指具有较高专业技能的劳动者群体

2.工作分析的核心产出文件不包括（）

A.工作说明书B.岗位规范C.任职资格说明书D.绩效目标责任书

3.下列人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法的是（）

A.德尔菲法B.比率分析法C.经验判断法D.自上而下预测法

4.内部招聘的主要优势是（）

A.能够为组织带来新的思路和技术

B.招聘成本低、员工适应速度快

C.能够有效避免内部派系斗争

D.招聘来源广泛，选择余地大

5.在招聘效度评估中，内容效度最适合用于评估（）

A.基层操作岗的技能测试B.中高层管理岗的能力测评

C.销售人员的业绩预测D.技术研发岗的潜力评估

6.培训需求分析中，从组织整体战略、资源、文化层面判断培训需求的层面是（）

A.任务层面B.人员层面C.组织层面D.岗位层面

7.柯克帕特里克四级培训评估模型中，评估员工培训后工作行为是否发