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2026年组织行为测试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

在组织行为学中，认为员工的工作满意度主要取决于其实际所得与期望所得之间的比较，这种理论是？

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

答案：A

解析：公平理论由亚当斯提出，核心观点是员工会将自己的投入产出比与他人的投入产出比进行比较，若感到不公平，则会影响其工作满意度与行为。期望理论关注努力、绩效和奖励之间的关系；双因素理论区分了保健因素和激励因素；需要层次理论则描述了人的需求从低级到高级的递进过程。

根据赫兹伯格的双因素理论，下列哪项属于激励因素？

A.公司政策与行政管理

B.工作