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员工人工智能辅助决策的责任

一、人工智能辅助决策场景下的员工责任内涵界定

（一）人工智能辅助决策的权责边界梳理

近些年人工智能技术快速落地，从企业的招聘筛选、信贷审批、运营调度，到公共服务领域的资质审核、民生服务匹配，AI辅助决策已经渗透到各行各业的日常工作中。很多人误以为AI辅助决策就是“AI说了算”，但实际上这类工具的定位始终是“辅助”，核心决策权仍然掌握在人类手中。正如国家新一代人工智能治理专业委员会2021年发布的《新一代人工智能伦理规范》中明确要求的，人工智能应用应始终坚持“人类主导”的核心原则，任何自动化决策工具都不得替代人类做出最终决策，必须保留人类审核、干预、叫停的权限（国家新一代人工智能治理专业委员会，2021）。而员工就是这一权限的直接行使者，所谓员工人工智能辅助决策的责任，就是指员工在AI工具输出决策建议到决策最终落地的全流程中，需要承担的审核校验、风险兜底、问题反馈、模型优化的一系列义务，本质是避免技术滥用、保障决策公平性与合理性的第一道防线。

（二）明确员工相关责任的现实必要性

当前很多企业存在“技术万能”的认知偏差，引入AI工具后就大幅缩减人工审核环节，甚至直接将AI输出结果作为最终决策，引发了不少负面事件。比如某互联网招聘平台的AI简历筛选模型，因训练数据中历史招聘偏好更倾向于男性，自动过滤了近七成女性求职者的简历，而负责招聘的HR未做任何复核就直接淘