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第九章职薪酬

第01讲短期带缺勤

短期缺勤的确认计量

短期带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

、积带缺

累积带薪缺勤——带薪权利可以结转期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间

使用。

【示】企业应当在职工了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤

相关的职工薪酬，并以累未行使权利而增加的期支付金额计量。

【例题】丁企业共有2000名职工，从2023年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。

该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公

度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年休假时，首

先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。

2023年12月31日，丁企业预计2024年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，

剩余100名职工每人将平均享受6.5天年休假，假定这100名职工全部为总部经理，该企

业平均每名职工每个工作日工资为