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2026年人力资源管理师考试模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬福利设计

C.人员招聘与配置

D.绩效考核

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的有效方法是（）。

A.心理测验

B.工作样本测试

C.笔试

D.访谈

3.培训需求分析的主要目的是（）。

A.评估培训效果

B.确定培训目标

C.选择培训方法

D.设计培训课程

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.经理评价法

5.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.不同岗位之间的薪酬差距合理

B.员工个人薪酬与其贡献成正比

C.同一岗位内部不同员工之间的薪酬一致

D.薪酬水平与市场水平相当

6.员工福利中，属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.带薪年休假

C.运动